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第177章（第1页）

他开始恐慌，对于秦今朝的厌恶也愈加与日俱增，越想越觉得自己猜测是对的？

这次出了王小光的事情，秦今朝应该第一时间通知自己这个车间领导的，可他不光没有通知，还急哄哄的就把王晓光给开除了，尿素车间一次性有这么多人被通报处罚，肯定是影响他这个车间主任考评的。

他更加觉得这是秦今朝针对于自己的一场阴谋。

他想着反正自己也要完蛋了，何不就拼死挣扎一回，也给秦今朝点颜色看看。想来想去，就以给王小光等人求情的名义，想要为难一下秦今朝。

秦今朝自然不知道他是起了恶心人的心思。他暂时也没有想动梁英坚车间主任的位置，现有的中层以上领导，不管之前是“本土派”的，还是“外来派”的，只要他们积极执行、配合自己的各项改革工作，思想上认识上都能跟随自己一同进步，那大家就都是自己这一派的。

对于梁英坚的无理要求，都不用秦今朝亲自开口，小涂就帮他怼回去了。

“我说梁大主任，做人得讲良心！王小光好死不死的，长了狗胆，敢在严打期间打架斗殴，还被派出所的人给抓去了。您不会不知道严打的原则是从严从重吧？要不是秦厂长及时赶到，跟人家在那里求爷爷告奶奶的，王小光他们就要被当成典型了，不光他们俩要被判十年，其他几个都得判刑，发配到边疆劳改去！

一下子出好几个劳改犯，你就说你这个车间主任还干不干得成吧？你不光不感谢秦厂长帮你保住了官位，你还不满意？你还不满意，那你自己去找海州市公安局的人说去！”

一席话说得梁英坚干张着嘴，却想不出反驳的话来，只好涨红着脸，不甘心地走了。

小涂也才20啷当岁，秦今朝没来之前，都是一口一个梁叔的叫他，礼貌得很，可这会儿呢，没大没小的，像条看家狗一般对着自己，狂叫一通。气人，但是更侮辱人，要不是秦今朝在背后撑腰，就凭着他那个没有实权，整天喝茶看报的老爹，他能有这胆？

梁英坚愈加恨上了秦今朝，总想寻着机会给他没脸。这次他自己回家结婚去了，却让大家写第四季度的工作计划。

他认为，这又是在为难，是形式主义。每年每月不都是那样的工作吗，还需要什么计划？

这些年轻人啊，只看懂了些皮毛，就要指手画脚了。他一个干了20多年一线生产的，跟他一个20多岁，一直当干部的年轻人，有啥可汇报的？

他就将这项任务交给了车间里年纪最轻的一个生产小组长金安，让他去弄，就是想糊弄、应付了事。反正秦今朝也只是走个形式，会不会看都不一定，他一个没在一线呆过多长时间的，能懂什么生产？

在秦今朝回来之前，金安把这份报告交了上来，厚厚的一摞，目测得有十多页。梁英坚有些不满意，写了这么多，岂不是太给秦今朝面子了？

看也没看就直接给交到了副厂长办公室。

因着不是梁英坚本人的字迹，反而让秦今朝格外关注了些，这一看之下，却有意外的收获。

他再一次从头翻看起这份报告。

报告第一页是下个年度的生产计划，这是年初就定好了的，这些数据全厂人都知道。但往后翻下去，在第二页开始就是撰写这份计划的人对于车间节能生产的建议。

首先，他阐述了目前尿素车间能源浪费的问题，后提出了解决措施。归结起来，就是要用能量平衡测试方法，对车间的热能、物能和平衡能等进行有效核算，找出有可能造成能量损耗的部件或者是工艺，加以改进。

并设置消耗定额管理，节能则奖励，超额，则查明原因，还要有相应的惩罚措施。

这样就能大大提高工艺平衡率，提高设备运转率，从而起到节能、减少生产成本，提高经济效益的作用。

这正契合自己下一步对于车间节能改造的大方向，利用能量平衡测试的方法核定出定额，从而控制生产用料，无疑是科学的，聪明的，非常行之有效的好办法。

他将报告放下，将小涂叫进来说，“你去查一下尿素车间的工作计划是谁拟写的。”

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小涂答应一声，下午就告知了调查结果，“是尿素车间最年轻的一个小组长叫金安的，今年25岁，去年获得了海州厂青工优秀代表称号。我平时跟他接触不多，不过据了解，他这人技术扎实，爱研究爱学习，不过不怎么招梁英坚的待见。”

“为什么？”

小涂撇撇嘴，说：“用他自己的话说是年轻人嘴上无毛，办事不牢，但要我说呀，他那人就喜欢溜须拍马的，像是金安这种只会埋头干活的，就不招他待见，车间里头，但凡有个攻坚呀，克难呀的工作就都让他们小组上，但是有荣誉的时候就很少给他们小组，他那个优秀代表的称号也不过就是个补偿罢了。就是又想用这金安，又要打压他。美其名曰不能让年轻人太骄傲。年轻人骄傲怎么了？骄傲才能越来越自信，自信了才能把工作干得更好。您说一个人畏畏缩缩的，人还没说啥呢，自己先觉得不行，那能干好事吗？”

他说着，便有些偏题了，将自己带入了进去，但他的部分理论，秦今朝是认可的。

不过，一个骡子一个拴法，对于不同的人，得有不同的调教方法，比如小涂就得时常敲打，要是一味的夸奖，他愈加骄傲起来，那尾巴得撅上天，反而不利于他的发展。

而梁英坚的所作所为，秦今朝很熟悉，这不就跟董学农的做派一样吗，把自己当成了车间的土皇帝，根据自己的好恶行事。