拒绝,需要考虑拒绝的后果。
6良脸上露出满意的笑容:“多谢,待会对方应该就会联系你。”
“好的,6总,没事那我就先走了。”
“去吧。”
6良目送老罗离去,同时唤来王晓峰跟胡薇薇,还有新加入的郑耀文。
郑耀文是中科大的博士,先后在百度搜狐锤子就职,有十三年的从业经验。
曾经参与十余个大型项目,包括但不限于百度地图开,搜狐搜索架构搭建。
四年前被老罗以1o%股权分红,邀请去往锤子科技,担任锤子os的席架构师。
“又是百度。”6良不禁嘀咕。
不愧是BaT顺位第一的大哥大,为行业输送的人才还真不少,难怪在业界有蒲黄军校的美名。
天星科技共投入一亿美元,两千万投入华清研究所,剩余8ooo万美元,折合人民币5。12亿。
把锤子连同科研部收入囊中,也只花了2。5亿元,扣除租赁办公室等日常开销,还有2。55亿元。
接下来,6良打算把目光放在百度身上,没理由字节能挖,美团能挖,小米也能挖,而他不能。
等了一会,李家辉匆匆赶来,看向6良满脸崇拜,他只是稍微提了个建议,锤子就无了。
还不到一个月,这种效率,就算是阿狸企鹅恐怕也做不到,让人直呼恐怖如斯。企业的规模越大,内部体系就越臃肿,每逢重要决定,总是要开会开会再开会。
一个月,可能别人连企划都没做好。
6良淡然一笑:“趁着今天人都齐,大家认识一下,就顺便再开个小会。”
他重新调整架构,胡薇薇职务不变,王晓峰功成身退,出任财务副总监,总监职位他打算安排别人空降,免得让摩拜系成型。
公司的席架构师,暂时虚位以待,副席分别是李家辉跟郑耀文。
前者有天赋,后者有经验,6良也不确定是天赋重要,还是经验重要。
就让他们双方先合作,把锤子os变成天星os,再移植到汽车上面。
谁有能力,谁就能担任公司的席架构师,享有5ooo万的年薪。
除了胡薇薇三年5%的干股,6良不打算再动用股权激励,起码现在不打算。
所谓股权激励,只不过是企业没钱,用于捆绑人才的手段,或是企业展至瓶颈期,用于激励员工向上突破的手段。
他们虽然刚起步,但并不缺钱,能用钱解决的事,还是尽量少用股权。
本轮调整,大部分人都很满意,郑耀文更是满面春光,满意的不能再满意。
以为6良挖他过来,就是给新公司当肥料,但现在看情况,还有上位的可能。