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第2558章 elbo（第1页）

接下来就比较随意了，马老板对这个创业项目很好奇，就问道：“对了，这个项目的名字叫elbo，elbo是什么意思？”辛诺夫斯基就对此进行了简单地解释。elbo是一个概率学上的术语，叫做证据下界。这里的“证据”也是个术语，指的是数据或可观测变量的概率密度。做设计，能否成功与否，其实也是一个概率。能否成功，就要看产品的期望值，期望值越高，成功的概率就越高。elbo大概就是一个这么基于贝叶斯推理的一个条件概率。大概的意思，就是用户使用elbo平台来设计产品的时候，是可以依靠着人工智能、大数据分析等科技因素，得出产品开发出来后成功的概率和期望。就比如一个产品设计出来，到底能不能在市场中取得成功？平台会对产品进行行业竞争、投资成本、产品定位、面向的用户群等因素综合性的分析，给出一个大数据分析的概率。这玩意其实没啥大用。但是会很有趣。也会挺有激励作用。周不器也根本不懂这种高等数学上的概念，却可以触类旁通，赞同道：“嗯，这个思路挺好的。就像足球。每年的世界杯，或者欧洲杯、五大联赛，超级计算机都会通过模型对一系列的数据进行处理，然后给出一个预测，今年的比赛谁是冠军、谁是亚军。”辛诺夫斯基笑道：“对，美国的橄榄球联赛、篮球联赛也都有。”周不器点了点头，“这玩意的现实意义其实不大，不管是体育还是创业，都有着极大的偶然性。这些现实中产生的偶然性很难通过计算机模拟出来。不过，这种概率分析的存在意义，主要是面向市场和受众群。”就比如足球。想要有更好的商业表现，就一定得有广泛的报道和广大球迷的关注。可是，报道什么呢？这种赛前的各种大数据分析，就是一个话题。每年的世界杯，都少不了这种论调。对创业项目来说，很多时候都是枯燥的，缺乏实际意义上的宣传角度。如果他们的产品，在elbo平台上给出了80的成功概率，就有了一定的噱头，说不定还能拿着这么漂亮的概率值去申请到融资呢。辛诺夫斯基笑着说：“对，就像你说的，这个创业项目，一定要利用好紫微星国际能够提供的基于云计算、人工智能和大数据分析上的优势。elbo是一个产品的在线设计平台。也可以提供这样一个大数据的分析服务，来测算他们的产品推出市场后成功的概率。”周不器很认同：“未来是数据时代，是人工智能的时代。elbo背后又有着紫微云的强大算力，有必要在概率分析上做一些服务。”……前前后后也就是一个小时。周不器和马老板就走了。出门，上车。马老板就摇头道：“这人可不是你的手下，他不会甘愿接受你的调遣。”周不器道：“是啊，我还以为让他加入paypal的董事会，借着他在it行业里的影响力和知名度来镇场子呢。他竟然退缩了。”马老板失笑道：“还让你请比尔·盖茨。”周不器哼道：“你看他，竟然连创业团队都不给咱们介绍，真把咱们当客人了……你是客人，可我是主人！我在elbo中的股份，比他还多呢！”马老板道：“他只是把你当成了一个投资人。所以说用人是一个大学问。如果是紫微星这样的大公司，你让他过来当个总裁或者副总裁，他保准对你唯命是从。可如果是创业公司，这种级别的it领袖的人物，想控制他就不太可能了。”周不器叹了口气，“主要咱还是外人，在美国实在没几个认识人。在线设计平台又是一个全新的门类，又是b端的业务，得有一个在行业里有影响力的人物来带领才行。”马老板笑了笑，“当一个投资项目也挺好，你也少操心，就当投资人了。”周不器气道：“好的投资项目多了，我想当投资人，有一大堆优秀的好项目等我去投资呢。我干嘛费这个事找他来合作？这个项目是我想出来的，是我拉拢他过来的。”马老板微微皱眉，“要是这样，他是有点过分。”周不器问：“你有什么好办法？”“什么意思？”“夺权啊！”“至于吗？”马老板哑然失笑。周不器哼道：“要是这个创业项目失败了也就罢了，要是成功了，就必须得夺过来。我的创业项目，把我排除在外，这算什么事？你不是擅长这种阴谋诡计嘛，你有什么好办法？”马老板没好气地说：“我可不擅长。”周不器道：“少装！我还不知道你？”马老板沉默片刻，才开口询问：“你怎么看的？是以后夺权，还是现在夺权？”周不器好笑道：“这不废话嘛，当然是以后啊，得以后成功了之后再说。项目失败了，我还要它干啥？短期内也不能夺啊，还指望着他干活，把这个项目做起来呢。”小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！“嗯。”马老板点了点头，想了一下，忽然笑着说，“我想起了一件事，挺有意思的。有一个领导，有一次去阿里调研，那都好几年前了。去公司的时候，就问了我阿里的用人哲学，我就从业务能力、战略思维、决策力、管理逻辑和价值观等几个方面说了一下。晚上去应酬，喝了点酒，他也给我讲了他的用人哲学。”周不器问：“什么？”马老板道：“他说的是女人哲学。”“啥？”周不器就很费解，“什么女人哲学？”马老板道：“主要就是四条。一，不想女人的不能用，因为他缺乏思想和动力；二，见了漂亮女人没有想法的不能用，因为他净说假话和套话；三，与女人在一起坐怀不乱的不能用，因为他没有能量和激情；四，抱着老婆过一辈子的不能用，因为他不懂开拓和创新。”周不器笑道：“荤段子吧。”马老板瞟他一眼，“这要看你怎么理解了。”“你怎么理解的？”“这要看你用人的目的是什么。如果你是以公司的长远发展和长期盈利为目的，那选人用人的时候当然就要像我这样，选那些业务能力强、有战略思维、有决策力，价值理念跟公司信念契合的。如果你是以执掌权力为目的，人家说得就有道理了。”“嗯。”周不器点了点头，他也有过很多类似的思考，毕竟《资治通鉴》不是白看。古代的皇帝用人，都是：（）大时代之巅