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第205章 筛人出局（第1页）

忙碌让时间变得很快，下午截止到下午6点半，可算是将这1200人面试完了。有部分因为是等到最后，还能再吃一顿晚饭。办公室从原本的空旷，也变得人来人往，不过现在这个点了，都下班了，也没几个人在公司里面。这个世界是残酷的，或许你今天还在ly公司，但除非你特别优秀，只要是在实习期，那你就有可能有一天会被替换掉。李奥也不想这样，但这是何依霖的吩咐，既然要飞速发展，那这大船上每一个岗位上的每一个人都得是随时能用得到的战士。人力资源的人统一来到李奥办公室汇报今天工作。“技术部，总面试人数845人，实面试723人，面试通过人数127人。”“行政部，总面试人数87人，实面试66人，面试通过人数23人。”“市场部，总面试人数268人，实面试174人，面试通过人数13人。”朱燕拿着大家汇总上来的数据文件汇报道。李奥拿过文件，“为什么市场部的通过率这么差？是ai考核程序出问题了？”此时，一位负责市场部面试的hr出声道：“跟老板谈租赁事项的，耽误了点时间。”“没别的原因了？”李奥这预算给的是足的啊。“我知道你是想节省预算，但是你没发现这个店长不想再降了吗。”另外一个负责面试市场部的hr跳出来说道。“他那是厚颜无耻，怎么可能是这样报价呢？就是看我们需要故意的。”“那你这耽误了多少时间？”“我耽误什么时间了？你怎么不说你的人蠢的连基础话术都不会说？”“你好意思说这个啊？你们的人说起话来，那大饼都能喝就着汉堡吃了吧。”负责市场部面试的好几人都参与进来，互相指责。李奥听了都头疼，有人的地方就有争论。李奥眉头紧皱，拿起文件就往桌子上那么一砸，其声响之大让大家都赶紧闭上了嘴。“我只是问个原因，我又没说要怪罪谁，一个两个在我的办公室里还吵起来了？”几人默不出声“明天不像今天有那么多人来面试，那肯定也不需要那么多人去面试。”说到这，李奥停顿下来，看向众人。是的，重头戏来了。要筛人出局了。李奥本想把那几个吵架的人直接给开掉，来个杀鸡儆猴，让他们知道知道，以后在李奥的办公室，还吵不吵架。转念一想，如此又不妥当，或许是好心办坏事呢？这不就寒了人的心？李奥抱拳沉思，屏幕此时也换了画面，出现了几人的名单，这是贾维斯所准备的。李奥看了眼后，仍旧没有开口，办公室安静的可怕，静得连衣服的摩擦声都能听得一清二楚。李奥只是没想好一个好的说辞，这就是过于善良的人的缺点。“顾艳，曹俊磊，陈志勇，王弼，何德贤，李希。”11个人的队伍，现在砍掉了一半还多。剩下的人其实是更残酷的，因为只有三个职位，5个人还得走两个。这几人听到自己的名字，无不寒颤，有的甚至早就做好自己出局的准备。“今天辛苦了，没有功劳也有苦劳，今天的薪酬一会在网站上自己领，双倍。”几人没有怨言，放下文件就离开了。李奥在今天开始之前，就已经打过预防针了。这几人当中，李奥印象深刻的也没几个，不过刚刚吵架里的一个人倒是被选出来了。贾维斯统计的数据，是按照他们，面试人数、面试质量以及面试水平来筛选的。面试人数这个不用多说，群里都分配好的。面试质量，在今天这个特定场景下，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试。也就是刚刚他们所提到的话术。这里其实是贾维斯通过现场设备监听得到，虽然不厚道，但是有用。而面试水平，可以提现在工资福利待遇上面谈判，内部文件修改的记录，贾维斯是有的，谁修改的幅度次数少，那就说明给公司节省的成本多啊。贾维斯的网站给出的薪资要求，已经是行业内最好最公平的待遇了，但人总有对比，为了留住部分重要人才。他们完全可以通过借助ly公司给的待遇，去别的地方提高身价，所以这东西有好有坏，后期修改与否，还在李奥的思考之中。剩下的人松了一口气，但那块紧张的石头还未安慰落下，因为他们知道接下来的比拼将会更加残酷。“早点回去休息，明天要面试的人和简历，一会去技术部要，自己手底下的人要走的走，要留的留，你们自己选择，然后上班时间自行安排。”李奥挥了挥手，办公室也空了下来。“还有什么事情需要帮忙的嘛？”胡斐在进来之前透过玻璃，看李奥就盯着电脑看，是等了个十几分钟才进来敲门问道。主要是肚子已经饿的不行了，总得给个时间，她也好吃点别的东西压压肚子，她又不像李奥，中午饭吃的晚。“你在等我”“等我个10分钟。”李奥依旧盯着屏幕。“好吧。”胡斐只好关上门出去。此时的李奥被屏幕上的画面给惊到了，他之所以目不转睛的看着电脑屏幕。是因为1，第一次主动汇报了一件事情给李奥。而这件事情，是出于无奈的之下的承诺。1的推演这件事情成功的概率是237贾维斯推演的结果是3113李奥看着画面中女孩的神情，紧握着自己的双拳，心中的愤懑久久无法释怀。李奥手机拨通了律师朱文的电话，简单聊了几句便起身往外走去。眼神中比之前多了几分坚定，他相信是个人看到这段视频，都会为之触动的。“走吧。”李奥对着胡斐的工位说道。“马上，我电脑关个机。”胡斐应声道。：（）买不起手办就造出了钢铁侠这件事