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第210章 跨部门女助理会议（第3页）

“哦？我哪句话里说了男尊女卑了？”

颜傲雪淡淡说道，“倒是杨主任，你记得不久之前，你的母亲，也就是研发部前组长助理秦燕霞，因为个人偏见，轻易地否决了一位男员工提出的优秀解决方案，让项目进度出了大问题，以至于连锁反应导致后来发生的重大故障，让公司蒙受巨大损失？如果按我说的女性必须服从男性，是不是就可以避免了？”

“那不是蒋冬的锅么？能怪到我妈头上？你有病吧？”

杨玉兰大怒。

“好吧，你不承认没关系，远的不说，那就说今天上午刚发生的事。”

颜傲雪笑道，“王副组长一直是研发部的技术骨干，兢兢业业地帮客户开发维护着关键项目，却被你当着公司和客户领导的面无故羞辱了一番，以至于客户那边都在发信问我们经理到底是个什么情况。不光公司丢了颜面，王副组长也被你搞得心态出问题了，你说你当这个主任是不是纯纯的负作用？”

“你……”

杨玉兰急得快要哭了，委屈的眼泪在眼眶里打转，哽咽着说道，“我……我就是按错键了！点成发给所有人了！我就是想和他开个玩笑的！”

“连邮件都不会发，你觉得你当任公司最核心最关键的研发部主任能称职吗？”

颜傲雪无情质问。

“呵呵，那我就当了，怎么着？你牛逼你把我开了啊？”

杨玉兰猛地抬起头，死死盯着颜傲雪。

“下面说说绩效考核的事。”

颜傲雪不屑于和死皮赖脸的小太妹对话，接着按下遥控器，把PPT翻到下一页。

“男员工幸福指数。”

颜傲雪给大家介绍页面上的柱状图，“这是人事部开展匿名问卷调查后统计出来的结果，我决定从今以后，这个数据就作为在座各位的关键绩效指标了，简称KPI。”

杨玉兰撅起小嘴偏过头看了眼，柱状图还是很直观的，研发部那根最短。

“大家从图上可以清楚地看到，男员工幸福指数最高的部门就是市场部了，赵主任作为公司的老人，经验丰富，领导有方，值得大家认真学习。作为奖励，市场部全体女助理年终奖发双份！”

颜傲雪带头鼓掌。

赵加莹连忙起身说了些感谢的话。在座的主任助理们也纷纷跟着鼓掌，除了杨玉兰之外。

“大家既然知道了做得最好的部门，那就不得不提一下反面典型，呵呵。”

颜傲雪冷笑，“人事部光这一个季度就收到了来自研发部的二十七次性骚扰举报，男员工被扣了工资，对公司的怨言不小呢。”

“那难道不是应该的么？”

杨玉兰反问，“哦，按你的说法，男员工性骚扰女员工不但不该惩罚，应该被奖励才对。”

“男员工之所以做出性骚扰女员工的举动，是因为他们的平时工作压力太大，缺乏发泄途径。”

颜傲雪说道，“他们做出这种举动，正是因为我们女助理没有做好自己的本职工作，没有适时地帮助他们缓解压力导致的。”

“哦，那你直说呗，我们女助理的本职工作就是帮男员工撸管嗦屌减压，这样他们就不会性骚扰我们了，对吧。”

杨玉兰冷哼。

“我说的是精神上的关心和慰藉，通过聊天的方式提供情绪价值来起到减压的作用，不像你满脑子只想着那些龌龊的事。”

颜傲雪冷道，“给你个建议，回去之后组织你们部门的女助理开个会，把咱们这次跨部门会议的精神好好传达一下，让她们懂得为什么要服从男性，明白自己有几斤几两，不要等到被踢了才在待分配中心后悔莫及。”

“不过呢。”

颜傲雪话锋一转，“这次KPI考核结果已经出来了，有奖励就有相应的惩罚，研发部的男员工幸福指数排在所有部门倒数第一，作为惩罚，我决定取消研发部所有女助理的年终奖！”

……

同楼层另一间装修奢华的办公室，墙壁上挂着的大屏幕正在实时直播会议室的画面。