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第683章 一瓶风油精触发的特殊条例（第2页）

这也是为什么“吾家医院”不作任何“白衣天使”宣传，因为本就没打算承担太多额外的社会义务。

“沙食系”之外的员工来这里看病是没必要的，拿不到“沙食系”的补贴，纯粹就是多花钱，没意义。

搞这么个“赔钱货”，主要意义还是增强员工凝聚力，定期体检的的确确查出了不少人的问题，从挽救家庭的角度来说，比行政部门下一线吹牛逼画饼还要强得多。

而这个东西，是无法量化的，类似于营销中的“有口皆碑”，需要长期不断的投入之后，才能沉淀这种影响力。

实际上也是如此，“吾家医院”尽管设备比沙城其它医院要强，但要说水平遥遥领先，那是扯淡。

但因为时不时就有职工查出问题，解决问题，就像是“谣言”一样，传着传着，就以为“吾家医院”有神医。

然而神医是没有的，只能说业务水平高，但没有高到可以跟建康或者松江顶流医院碰一碰的地步，连望其项背……目前还做不到。

不过科研项目很多，大概也跟张浩南狂买设备仪器有关，所以来合作水论文的医院相当多，学校反而不多，还是那么几个，基本没啥变化。

整体气氛上来讲，今天晚上给胡柯清洗“慧根”的大夫，前年还十分的煎熬、焦虑，现在整个人走路都是带风的。

跟“救死扶伤”的使命感关系不大，纯粹是因为工作不算累。

从他还能悠哉悠哉地跟张浩南开个“柯基犬”的玩笑，也可见一斑。

值班护士就有些讲究了，吾家埭本身也有老护士，还有在乡镇医院做护士长的，但编制这玩意儿，“吾家医院”还真不好解决，所以现在就是卫校筛选加委培。

基本原则就是“本乡本土”，吾家埭一村这两年没有合适的小姑娘去卫校，但二村、三村是有的，所以现在就是这两个村的小姑娘在卫校时就来“吾家医院”实习。

没编制，但是钱给得足，家里父母也会作沟通，尽可能地在三个村内部结亲家。

目的也单纯，就是为了做好保密工作，这一点，还是武泰安强烈建议的。

现在像丁永、吕卫东、6先法等等年纪大的老头儿，身体健康报告极其重要，泄露一次就是几十万打底的利益来去。

于是在医院的内部晋升机制上，设计了多套级别，除了常规职级之外，工资也有等级，家庭福利待遇等级又是另外一套，互相之间虽然相关，但不是完全挂钩，考核是多维的。

并且还设置了“家庭医生”机制，类似北美，但并非北美那种，而是跟年龄、性别、疾病种类挂钩，分段分区做日常健康管理。

因为这些，“吾家医院”的一线医护人员，即便没有特别强的科研产出需求，仅从福利待遇上来看，也进一步愿意接受武泰安设计的严苛保密条例。

这也是为什么胡柯在“风油精点慧根”生之后，仅仅控制在小范围内，且基本只有张家的人知道。

有一点张浩南并没有忽悠胡柯，“吾家医院”在情报管理上，确实是有相对专业的培训。

“看看谁有空，给他重新组一套‘私人医生办公室’。”

张浩南离开病房之后，跟武泰安吩咐了一下。

“现在抽不出人手，都有科研任务。”

武泰安也是为难，“吾家医院”虽然挖人挖得勤快，但主要是挖退休人员，还没退休的，如果不是特别牛逼的学术带头人，主要也是为了退休之后更爽一点。

所以现在普遍很忙，虽然用张老板投资的实验室确实也成本不低，可跟美好的退休生活比起来，这就不是个事儿。

医生，是越老越吃香。

同样是“飞刀”，“吾家医院”从外面摇顶级外科手术专家，给钱是过“京爷”的。

这依然是个一个隐形福利，不过仅限于高层和职工群体中威望比较高的技术班组长。

“评职称不着急的，可以先放一放，加钱。”

“……”张浩南头也不回说了一句，然后就离开了。