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第688章 正式履职（第2页）

通过监督考核等手段，促进员工认真履职、尽责办事。

并提高员工的业务能力和工作责任心。

初级管理者以管事为主，管人为辅。

级别越高，管人的比重就越大。

到高层，绝大多数时间都只会管人，只有少数时间做事。

罗松以前当科长时，主要以管事为主。

现在他当了主任，就要慢慢过渡到管人的阶段，越往后，就要越会管人。

所以，他现在也在慢慢调整心态。

学会选人、育人、用人、留人和尊重人，并学会和员工对话。

“领导，何雨柱说要见你。”

中午快到开饭了，罗松刚放松下来，罗一虎就进来请示。

“有什么事儿不能在院儿里说？”罗松心里纳闷儿。

沉吟片刻，他吩咐道：“让他进来了吧！”

很快，何雨柱走了进来，低头哈腰，搓着手紧张道：“罗主任好！”

“哟呵，傻柱，这个不像你啊！”

罗松笑说，指了指对面的椅子：“坐下说吧！”

等何雨柱坐下，罗松微笑道：

“许大茂那小子，一直想当官，奉承我倒不奇怪。”

“倒是你，可是从来不求人的，最近怎么性子变了？”

何雨柱苦笑道：“不变不行啊，再倔下起，我怕会扫一辈子厕所。”

“说实话，我长这么大，就数最近几个月过的最为煎熬。”

“当然了，也正是经历了这几个月的改造和锤炼，让我学到很多。”

罗松点头道：“能够在改造中反省错误，有所收获，那就没有白改造。”

“所以在以后打扫厕所的过程中，伱要更加尽职尽责、一丝不苟……”

话没说完，何雨柱就刷地起身，急着说：“别啊！”

“罗主任，我还是想回食堂为工人作贡献，请帮帮忙……”

顿了顿，他不好意思道：“我知道，这空口白牙的求您帮忙，太失礼了。”

“可您也知道，我以前的积蓄基本上花的差不多了，关饷也还要几天。

“这样，我先前不是请您弄票的么？缝纫机票和收音机票，您还没给我。”

“这票我不要了，当礼物送给您，请您务必帮帮我，把我调回食堂，拜托了。”

罗松笑呵呵道：“傻柱，你小子倒是舍得下血本了。”