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第489章（第2页）

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2002年的元旦刚过，在市委书记张鹏远的指示下，在房山报业老总黄则名的一力操作下，房山报业所属几家媒体都赶来归宁采访，选题就是归宁县的干部考核新举措。

1月3日，房山日报以大幅醒目的标题在头版推出了重磅报道——“归宁：经不起群众评议的干部调整‘位子’摘‘帽子’”

报道这样说，该县在干部考核评议工作中，以人民群众和市场主体的评判为主要标准，对经不起群众评议和考核的干部，调整“位子”、摘去“帽子”，丝毫不含糊。人民是最好的考官，是精准的天平仪，称得出每个官员的重量！离开了人民群众的干部考核只能是“走过场”。“笔者认为，归宁县这一作法符合科学的用人导向……只有进一步增强考核工作群众监督的透明度，充分相信群众、充分依靠群众、充分发动群众，让群众了解情况、反映问题、表达意愿，才能将干部置于群众的监督之下，使那些平平庸庸、无所事事甚至贪污腐败者无处遁形，让那些清清白白做人、干干净净为官、老老实实干事者脱颖而出。”

当天，房山晚报也做了同样的报道——干部考核如何增强群众的参与权与监督权？这是一篇以社论名义出现的评论，措辞更加锋利。

“中央指出，领导班子和领导干部要做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。那么，如何响应党中央要求，确保领导班子和领导干部扎扎实实的想问题、干工作，本报认为，主要还是要在干部考核工作中，增强群众的参与权与监督权。”

“充分发扬民主，还要拓宽群众知情渠道，广泛接受群众监督。归宁县在普遍实行考核预告制、实绩公示制和举报制度的基础上，积极探索对于考核进度以及阶段考核情况的公开形式，使群众明白考核工作进展情况，从而提高群众对整个干部考核工作的信任度和参与积极性，有效避免考核‘暗箱操作’的嫌疑和克服纠正工作中的不正之风。”

“工作实绩由人民群众来考核，工作满意不满意由人民群众来评价，领导干部何愁不能树立新形象？党干群关系何愁不能融洽？前进中还有什么困难不能克服呢？”

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房山媒体铺天盖地地宣传报道，大大肯定了安在涛在县里推行的大刀阔斧的干部考核改革举措。所谓党管喉舌，舆论的导向显然正是代表了市委的态度。

与舆论反响相对应的是，县里的“动静”逐渐安静下来，那些本来准备蠢蠢欲动的被免职的干部，一看势头不对，就都消停了下来，再也不敢有任何动静。安安静静地写检查，停职反思反省，等着县委的“另有任命”。

1月4日上午，秘书彭军兴冲冲敲开安在涛的办公室门，笑道，“老板，刚接到省委组织部和省委宣传部的通知，说是要派工作小组来总结我们县里的干部考核机制新经验……还有，省电视台要来采访您……”

安在涛笑了笑，“好，我接受采访。彭军，你下去安排一下……大后天的全县干部大会上，我的发言稿我改了一些内容，你拿下去让他们整理一下吧。”

1月5日上午，安在涛在县里接受了省电视台的采访。当天晚上，省台就在全省新闻联播中播出。

夏晓雪和孟菊早早地就坐在电视机跟前盯着省台，见画面上出现了安在涛，就大声笑道，“老公，快来，到你了！”

安在涛叼着一颗烟，大步走了过来。

电视画面以资河开发区美丽的整体环境为大背景，一个文质彬彬的女记者问道：“安书记，有人说，您是一个很有个性的官员，也有人说，您是一个很注重个人权威的干部……对此，您怎么看？”

“每个人都有自己的个性，我也不能例外，呵呵。至于说到权威，我认为，权威来自于四种力：魄力、能力、魅力、情力。工作要有魄力，做事要有能力，做人要有魅力，交际要有情力。一个没有工作能力、没有工作魄力、做人很失败、对干部群众没有感情的领导干部，他哪里来的权威？”

“根据我们记者的采访，您这些年在归宁县做了很多事。从资河开发区，到主政一县发展，您付出了很多努力……但因为最近的干部考核，您大力推进机制创新，真抓实干动了真格，也引起了一些人的攻击……请问您怎么看待这些？”

“我只有一句话，苟利国家生死以，岂因祸福避趋之！为了全县社会经济发展的大局，为了工作，为了改革事业的大局，我个人得罪人、个人的毁誉得失并不算什么……对于我来说，这是一笔宝贵的财富。事实上，人生就是如此，永远不会风平浪静。任何时候都是这样，螺旋式上升，波浪式前进，这就是辩证的哲学。我们要做事，就要难免触及到极个别人的利益，就有人戴上有色眼镜观察你，就有人想方设法阻止你的前进，这是非常正常的……”

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“老公，没想到你口才这么好哟。嘻嘻！”

夏晓雪嘻嘻笑着，“真不错哩，你还挺上镜哩。”

孟菊也笑了笑，“小涛，你这是不是提前背好了的台词呀，我怎么听着觉得有些别扭……”

安在涛嘿嘿一下，摆了摆手，耸了耸肩，“这事儿就是这样，在电视上，我还是要唱唱高调的……其实，如果不是有些人在背后捣鬼，我根本就不会出这风头。可既然他要跟我闹腾，我就好好跟他斗一斗！”