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第134章 WPG0133 站在道德制高点上天塌了离职率90955（第3页）

今天是考验林家面馆的一天，因为今天是工作日，工作日场景下男女朋友的约会餐饮需求下降，安无恙想看看今天林家面馆的营业状况。

早上接近八点钟，安无恙早早醒来，安壶春居然在客厅等他。

“爸？”安无恙疑惑的看向安壶春。

平时这个时候，安壶春应该已经去集团新厂区食堂吃早餐了吧？

安壶春并非标准意义的资本家，他更偏向于研人员，管理五更天医药集团反而是他的兼职。

“我们今天一起去集团。”安壶春说明。

“啊？”安无恙不明所以。

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“研中心的挖墙脚大戏昨天落下帷幕。”安壶春回应。

“目前研中心里面除了我之外，还剩下四名员工。”安壶春补充。

？？？

安无恙记得研中心之前的研人员总数量是44名，现在竟然只剩下了4人？

离职率竟然高达9o。9%吗？

这。

只能说财帛动人心！

“在利益面前，果然什么都是虚的！”安无恙感叹。

五更天医药集团的待遇不好吗？

当然不是！

五更天医药集团的待遇非常好，甚至可以说是非常少有的良心企业。

特别是研中心的薪资水平相当高，哪怕是新入职的T9级员工，月薪也是一万五千元起步。

安壶春又是少有的慈善家级别的好老板。

但这些都没有用！

在面对绝对的利益面前，任何其他方面的因素都显得太苍白无力。

权衡利弊，考虑得失，才是人性！

五更天医药集团新厂区的员工选择与集团同舟共济和闯难关，那是因为除了五更天医药集团之外，几乎不可能有其他公司给他们如此好的待遇。

所以哪怕在面对天价离职补偿金的时候，新厂区的员工宁愿自愿降低薪资，也要和五更天医药集团共同存亡。

然而五更天医药集团研中心的工作人员面对的情况不一样！

T9级别的员工在五更天医药集团这边只能拿到1。5万元基础月薪，再加上全勤奖、工龄贡献奖、综合补贴奖金等等，也只有1。6万多而已。

但现在T9级别的研人员只需要选择跳槽，无论是被sk2公司，还是被埃莫瑞太平洋集团，亦或者是被其他知名化妆品企业挖走，他们的薪资立刻上升到五万一个月。

这样的诱惑谁顶得住？

反正五更天医药集团研中心的绝大多数研人员给出了答案，根本顶不住！

毕竟高达9o。9%的离职率是开玩笑的？

安壶春感叹的回应，“是啊！钱的诱惑太大了！”

“以后我们还是按照规矩办事情，应该签订的保密条款与竞业协议，全部都安排上。”安壶春补充。

曾经的五更天医药集团在医药行业中属于默默无闻级别，也没有什么亮眼的研成果，研中心的员工是否签订保密条款和竞业协议也没有太大的区别。

然而现在就是恶果！

“确实！”安无恙赞同。

“不过居然有四个人留下来了，我很好奇是哪四个人？”安无恙询问。

这一次挖墙脚事件中，五更天医药集团面临的压力非常巨大，各家知名化妆品企业开出的挖人条件起步就是五倍月薪，甚至还有签字费这样的条件。

然而在这样优厚的挖人条件下，竟然还有人愿意留在五更天医药集团？