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第三百三十二章人事部主任（第3页）
而且这个概念也太宽泛了！
“具体是哪些计算机方面的产品？”
他多问了一句。
“如果要说最主要的产品的话，那应该就是芯片了。”
“嗯。”
目标具体化之后，孟旗心里也有了一些盘算。
首先自己肯定是不懂芯片，但是可以找懂得的人。
“还有一个问题。”
孟旗手里拿着恒大集团所记录的资料，在翻开某一页的时候表情有些凝重。
“什么问题？”
蔡文也不知道发生了什么事情，气氛突然变得有些严重。
“在这里的资料写了之前，恒大集团一直都是行业中的佼佼者，为什么会没落成这个田地？”
孟旗直接一针见血指出了问题的关键所在。
“其实计算机行业，尤其是芯片这方面，最重要的就是创新，跟不上创新，那自然就被时代所淘汰。”
蔡文叹了一口气，有些惋惜地说道。
“也就是说恒大集团最主要的问题是因为创新？”
孟旗反问了一句。
“没错。”
听完这话之后，孟旗垂眸思索了一会儿，接着他摆了摆手，让蔡文先出去。
创新的事情先搁置在一边，最主要的是要先做一份人事调动计划。
孟旗打了一个电话，让秘书小姐把公司里职工人员的档案消息全部都给总结一份归纳起来。
秘书的效率非常高，不一会儿孟旗电脑上就接收到了一份文件。
他把文件给看了一遍，表情越发沉重。
在恒大集团里，竟然有超过13的人都是靠关系才能进入这个公司。
靠关系进入公司自然是可以睁一只眼闭一只眼，怪不得积极性不高，而且进来还没有能力筛选……
种种原因纠结在一起，才造成了今天的局面！
孟旗首先要做的第1件事情，就是大裁员！
按道理来说，恒大集团在衰弱的时候就应该进行大裁员，但是此时却恰恰相反。
由此可见，某些人坐在位置上不作为，在公司困难的时候，还要凭关系往公司里塞人！
孟旗冷冷一笑，把目光留在了一个人的身上。
人事部主任郑晓庆！
