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第126章 临时岗位（第2页）

到时候，市委组织部若是被马记良授意，就会与她各种搪塞或者各种理由推三阻四。

既是敷衍白秋晚，也是迎合马记良。

这样也可以让白秋晚闭嘴，不能去为难他们组织部。

白秋晚是知道两个体育院校的转业运动员，有一个放在了市委，还有一个放在了市政府的时候。

她就已经完全肯定了，魏国生是在为自己的班底，打造着基石。

这也说明，如果一旦有适合他的岗位出现，他随时都有着群众基础为他助威。

上层，有她为他作为靠山支撑着。

下面，有他安排或者结交的人推动。

那么，这也就可以确保他以后的晋升之路，不会轻易的被推翻。

白秋晚在会上，把这个机会呈现了出来。

接下来就要看魏国生的手段，将这个位置捞到自己的碗里！

毕竟，在机遇面前，人人都是平等的。

考验抓住机会，也是能力的一种体现。

白秋晚接下来把跨海大桥信息收集部门的组织人事架构，跟市委组织部沟通了一下。

并一再强调，这个部门只是临时型的，在承建公司入驻银滨之后，这个部门就取缔。

组织部部长王柏明算是知道这是二把手和一把手的较真儿。

会议结束之后，他便向着马记良的办公室走去。

表面上，他是积极的跟马记良汇报工作。

其实就是在听取指示，等待马记良的指令。

马记良回复他的意见是。

“白书记的想法很新颖，设立这个临时的岗位也有极大的必要性。”

“毕竟，广纳意见也是民主的一种体现嘛！”

“但是，在选择干部的时候，要做到公正，不能随意的滥竽充数！”

“组织部一定要做到客观，公正，严谨！”

“比如说，这是为了青年干部的储备，在体制内的青年才俊中择优挖掘出最具有潜力的年轻人。”

“这样的岗位，也不能放一个岁数大的人去做这件事。”

“更不能在年轻人当中选择一个死气沉沉，一竿子下去放不出半个屁的人。”

“这样的岗位，必须要有朝气和活力的年轻人。”

啰嗦了半天，马记良设置的岗位门槛，不可谓不多。

这等同于给白秋晚提出的岗位，封死了无数的选择权。

白秋晚下放到银滨市，本来时间就不长，可用之人也在少数。

哪怕她收拢了市政府，急需岗位去拉拢市政府的人。

但，经由马记良设置的条条框框之后，白秋晚就显得尤为的被动了。