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第289章（第2页）

武伟这才感觉到有些害怕了，正职还没指望呢，副职再给撸下来，哪可如何是好？自己是不是有些得寸进尺贪得无厌了？

“秦市长，我……我不是那个意思，我只是想做点贡献，没有伸手要官的意思，你可能误会我了。”武伟辩解道，越抹其实越黑，你不是想要官，甩脸子给谁看呢。

秦风心里来气，这些鸟人，以为现在是论功行赏吗。算是论功行赏，你又有什么功劳可以赏呢？真是没有自知之明。坚定了这个想法，秦风决定以后提拔人真是要更加小心谨慎，如果没有合适的人选的话，他宁愿不推荐任何人。提拔了一次，屁功没立没干以为自己站好队列了，有了好处应该给他留一份，到底是司在使用下属，还是下属在使用司？真他娘的让人生气。

一个午在这种郁闷心情度过，下班的时候，秦风让钟给教育局和化局打电话，告知下午他要下去这两个局调研，让他们做好准备工作，届时他要各个科室巡查，让主管领导做好发言准备。

午在市政府食堂随便吃了点东西，回到办公室稍事休息，秦风带着钟驱车前往教育局。

对教育局，秦风有一种很复杂的感情，之前他在一当教师的时候，教育局是他的主管单位，但秦风并没有留下任何好印象，几次还差点被处分，教育局长谷致远几次三番难为他。如今风水轮流转，他成了主管教育局的副市长，一年多以前还管着他的人现在成了他的下属，真是沧海桑田，三十年河东三十年河西啊。

到了教育局门口，主持工作的常务副局长叶凯带着局领导班子在门口迎接，开到秦风的车在门口停下，叶凯疾步走到车门前，替秦风拉开车门，并且用手护住头顶，以防领导的脑袋磕到车框，点头哈腰，满脸堆笑，仿佛见到了久别重逢的亲人。

对这种礼遇，秦风十分不适用，搁在以前这是不可想象的，常务副局长会给自己一个小年轻开车门，还满面堆笑，唯恐言语不周，真是改朝换代了。

一一与教育局的领导班子握手寒暄，然后在一群人的前呼后拥下进了教育局，在他们的陪同下到各个科室转了一圈，走马观花随便看看，然后在一群人的簇拥下进了大会议室，开始听常务副局长的工作汇报。

听了一半秦风听不下去了，全是屁话套话，没一点实在玩意，照叶凯说的那样，教育局应该是硕果累累，工作成绩多点开花，可谓是劳苦功高，教育局下都应该发一个锦旗以示表彰。

“叶局长，我想听的是实情，而不是你在这里吹嘘。高考移民案教育部点名批评，这与你们教育局的监管不力是分不开的，你们平时对下属管辖学校到底做了哪些实际工作？位了出成绩，难道可以弄虚作假了吗？我想听的是你们对此类案件日后如何预防和打击，而不是听你夸夸其谈，你这是跟我邀功呢？”秦风直言不讳地说道，眼睛死死盯着叶凯，叶凯尴尬得低下头，变得不知所措。

这时排名最后的副局长白烨说道：“秦市长，对这次高考移民案，我们教育局也专门召开了会议，做了自我检讨，并且从各个层面总结分析，集了全市各个学的校长和主管教学的副校长到局里专门座谈，是要防止此类事件再次发生。这次的教训十分惨痛，有一批教育行业的领导落马，这对我们敲响了警钟。我们深刻意识到，只有很抓紧教学质量，提高教学效率才能切实有效提高成绩，为我们银城，为全省和全国贡献更多的优秀人才。”

秦风搭眼看去，发现这个叫白烨的副局长虽然年纪不大，但相貌堂堂，而且条理清晰，难得的是脸有一股正气，心里暗叹了一声，也许这是个苗子，可能的话多观察一段时间，如果真是人才，那大胆提拔使用。

490、碰瓷

接下来，秦风又观察了另外几位副局长和一些层干部，都没有留下特别深刻的印象，千篇一律的面孔，千篇一律的扯淡，让他感到这些人都是被体制阉割了的太监。品書網（）其实秦风对干部的要求不高，只要你言行一致，品质优良，能干好自己分内的工作，不要求你多么有才华，有能力，能做到安分守己算优秀了。

可惜，知行合一的人太少了，大家都在混，都在熬，期待着哪一天出现伯乐，选自己这匹千里马。这样的人是大多数，都有一种怀才不遇，级睁眼瞎的感觉，可是，你这真的是千里马吗？

其实真正要治理好一个领域，关键因素并不完全取决于资源，而在于人的素质。银城只要有一所学校在白山市闯出名堂，成为全市甚至全省最好的学，那整个银城的教育水平和质量提去了，获得的关注和政治地位不可同日而语。

在教育局停留的时间并不长，开完座谈会之后，秦风乘车前往化局，经济已经显示出强劲的发展势头，配套的化建设却仍然十分落后。所谓化搭台，经济唱戏，这两者永远是相辅相成的，要想把银城发展成经济强市，化产业不能拖了后腿。

钟开着车，眼睛目视着前方，秦风坐在后座，忽然问道：“小钟，对教育局的班子你有什么直管印象？”

“哦，秦市长，你是在问我吗？我水平有限，不管乱讲呀。”钟很谦虚地说道。

秦风笑笑，说道：“没事，当是我们私下闲聊，说说你的直观印象。”

钟想了想，组织了一下语言，说道：“我感觉教育局的管理方式还是较落后，思想僵化，还停留在*十年代的那种模式当，缺乏活力和朝气，整体有一种暮气。教育要想有所突破，必须要有创新精神，现在无论是教师还是学生，新人类占了大多数，还用以前那种管理模式肯定不行，我们的干部也应该与时俱进啊。”